Welke soorten zorgverlof zijn er voor jou als medewerker?
Zit je klem tussen je werk en zorg thuis? Misschien ben je mantelzorger, of moet je gewoon eens eerder weg voor je kind of ouder. Dat voelt soms als jongleren. Gelukkig is er verlof dat je helpt om dit netjes te regelen. In dit artikel lees je welke verlofsoorten er zijn, hoeveel uren je krijgt, wat dit betekent voor je loon en hoe je het goed regelt met je werkgever. Zo kies je snel wat past bij jouw situatie.
Mantelzorg onder werktijd
Meestal kun je zorgtaken wel plannen. Maar soms botst het met je werk: een onverwacht ziekenhuisbezoek, een ouder die ineens hulp nodig heeft, of een kind dat ziek wordt. Dan is er gelukkig ruimte. Je kunt bij je werkgever drie soorten verlof inzetten. Dat geeft lucht, zelfs als je (nog) niet officieel als mantelzorger staat geregistreerd.
3 soorten verlof om zorg te verlenen
Er zijn drie opties die je direct kunnen helpen: calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof. Hieronder leggen we ze stap voor stap uit.
Calamiteitenverlof
Dit is je noodrem. Iets gebeurt nú: je kind wordt ziek op school, je moeder valt en moet direct naar het ziekenhuis. Je mag dan weg om de eerste dingen te regelen. Het gaat om kort verlof, van een paar uur tot maximaal een paar dagen. Je loon loopt in principe gewoon door.
Meld het meteen bij je leidinggevende; een redelijk verzoek mag niet worden geweigerd. In je cao kan het nét anders staan, maar niet ongunstiger voor jou. Vraag dit vooral even na bij je leidinggevende.
Kortdurend zorgverlof
Dit is je ‘tussenoplossing’ als de zorg tijdelijk zwaarder is of als een vaste verzorger uitvalt.
Je mag per 12 maanden twee keer je wekelijkse uren opnemen. Werk je 20 uur? Dan heb je 40 uur per jaar. Je spreekt samen af wanneer je die uren inzet, in één keer of verspreid.
Tijdens dit verlof betaalt je werkgever minimaal 70% van je loon door, met als ondergrens het minimumloon. Ook dit kan in je cao mogelijk gunstiger geregeld zijn.
Langdurend zorgverlof
Is er langere tijd veel zorg nodig, bijvoorbeeld bij een (levens)bedreigend zieke naaste? Dan kun je langdurend zorgverlof opnemen: per 12 maanden maximaal zes keer je wekelijkse uren. Werk je 20 uur per week? Dan is dat 120 uur per jaar. Je plant dit in overleg. Aaneengesloten kan, maar spreiden mag ook.
Tijdens langdurend zorgverlof is je werkgever niet verplicht je loon door te betalen, behalve als jouw cao anders zegt. Check dat dus even.
Neem je langdurend zorgverlof? Dan stopt de loonbetaling meestal. Bij calamiteiten- en kortdurend zorgverlof loopt je loon wél door. Controleer de cao bij HR; soms is het gunstiger geregeld.
Je kunt langdurend zorgverlof ook in deeltijd opnemen. Je krijgt dan loon over de uren die je wel werkt. Dat geeft vaak meer lucht.
Meerdere mogelijkheden in de cao
Kom je met de standaardregelingen nét tijd of geld tekort? Ga in gesprek. Vertel wat er thuis speelt en wat jij nodig hebt om het vol te houden. Werkgevers denken meestal graag mee, zeker als jij op tijd en open communiceert. Samen kunnen jullie kijken wat er extra mogelijk is.
Extra verlofdagen
Soms kan het. Je krijgt extra vrij, betaald of onbetaald. Onbetaald verlof is geen automatisch recht, dus dit spreek je samen af (soms staat er wél iets in je cao). Let op de gevolgen voor je inkomen en je opgebouwde rechten, zoals pensioen en vakantiegeld. Bespreek dat helder, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Wil je onbetaald langdurig verlof liever uitsmeren? Dan kun je het in deeltijd opnemen. Je werkt dan een deel van je uren door en krijgt over die gewerkte uren gewoon loon. Dat geeft vaak net wat meer ademruimte thuis.
Flexibele werktijden
Je kunt ook kijken naar slimmer werken: andere werktijden, (deels) thuis, of tijdelijk minder uren. Daarvoor kun je een beroep doen op de Wet flexibel werken. Een werkgever moet je verzoek serieus wegen, maar hoeft niet altijd ‘ja’ te zeggen. Bespreek de effecten op je inkomen en je rechten, zodat je precies weet waar je aan toe bent. De voorwaarden staan op de website van de Rijksoverheid.
Werk je bij een bedrijf met minder dan 10 medewerkers? Dan is de Wet Flexibel Werken helaas niet van toepassing.
Hulp bij het uitzoeken van het juiste verlof
Praten over je thuissituatie kan spannend zijn. Toch helpt het. Leg rustig uit wat er aan de hand is, waarom het dringend is (bij calamiteiten), of hoe lang je denkt zorg nodig te hebben. Vraag HR naar regelingen in jullie organisatie en wat er in jouw cao staat. Bewaar mails en brieven van artsen: die zijn handig als onderbouwing. Lukt het niet of wil je even sparren? Bel ons. We denken met je mee en zoeken naar een oplossing die werkt op je werk én thuis: 085 – 401 68 67.
